Bony rozwojowe u operatora: HRP GRANTS Sp. z o.o. (woj. łódzkie) — dofinansowanie szkoleń z BUR

HRP GRANTS Sp. z o.o. — operator bonów rozwojowych w regionie

HRP GRANTS Sp. z o.o. to jeden z operatorów regionalnych systemu bonów rozwojowych, który odpowiada za wdrażanie usług z Bazy Usług Rozwojowych (BUR) w województwie łódzkim. Działania operatora koncentrują się na podnoszeniu kompetencji dorosłych mieszkańców regionu, ze szczególnym uwzględnieniem sprawiedliwej transformacji i dostępności. W ramach naszego monitoringu naborów odnotowaliśmy szereg edycji, które na ten moment posiadają status archiwalny.

Historyczne terminy naborów (m.in. z okresu od kwietnia 2025 do stycznia 2026) pokazują, że system funkcjonuje w sposób regularny i cykliczny. Należy traktować te daty jako orientacyjne, ponieważ każdy nowy nabór może wprowadzać nieco odmienne ramy czasowe. Operator realizuje szereg dedykowanych projektów, takich jak:

• Przepis na Rozwój – wsparcie osób dorosłych z Subregionu Zachodniego
• Przepis na Rozwój – kompetencje i kwalifikacje dla sprawiedliwej transformacji Subregionu Południowego
• Przepis na Rozwój – kompetencje i kwalifikacje dla sprawiedliwej transformacji Subregionu Centralnego
• Przepis na Rozwój – wsparcie osób dorosłych z Subregionu Centralnego
• Przepis na Rozwój – kompetencje kadr podmiotów BUR
• Przepis na Rozwój – dostępność Dyrektywa EAA

Ponieważ wszystkie dotychczasowe nabory są zamknięte, nie podajamy sztucznych terminów rozpoczęcia kolejnej edycji. Zapraszamy do bezpłatnej konsultacji i zostawienia kontaktu — natychmiast po ogłoszeniu nowego naboru przez HRP GRANTS Sp. z o.o. poinformujemy Cię o możliwości złożenia wniosku.

Jak działa dofinansowanie szkoleń łódzkie z BUR?

Dofinansowanie szkoleń łódzkie opiera się na systemie popytowym Bazy Usług Rozwojowych (BUR). Oznacza to, że to pracodawca lub osoba prowadząca działalność decyduje, na jaki kurs lub szkolenie chce przeznaczyć środki, wybierając ofertę z oficjalnej bazy PARP. W ramach bonów rozwojowych poziom wsparcia wynosi zazwyczaj od 50% do 85% kosztów szkolenia, w zależności od wielkości firmy oraz konkretnego regulaminu operatora.

Warto zwrócić uwagę na szerszy kontekst systemu dofinansowania szkoleń (KFS), który od 2026 roku uległ istotnej reformie ustawowej. Zgodnie z nowymi zasadami, mikroprzedsiębiorcy mogą liczyć na dofinansowanie do 90% kosztów (wkład własny min. 10%), natomiast małe, średnie i duże firmy do 70% (wkład własny min. 30%). Limity kwotowe są określane jako maksymalnie 200% przeciętnego wynagrodzenia na uczestnika rocznie, a dodatkowo obowiązuje roczny limit na firmę (od 4× dla mikro do 14× przeciętnego wynagrodzenia dla dużych podmiotów). Operatorzy tacy jak HRP GRANTS Sp. z o.o. mogą dostosowywać te progi do lokalnych realiów, dlatego przed złożeniem wniosku zawsze weryfikujemy aktualny regulamin.

Kto może skorzystać z bonów rozwojowych?

Uprawnionymi podmiotami są pracodawcy zatrudniający co najmniej jedną osobę na umowę o pracę, a także — co stanowi nowość od 2026 roku — osoby prowadzące Jednoosobową Działalność Gospodarczą (JDG) bez pracowników, które są traktowane na równi z mikroprzedsiębiorcami. Istnieje również możliwość finansowania osób zatrudnionych na stałych zleceniach lub kontraktach B2B, o ile wynika to z uzasadnionych potrzeb firmy.

Warunkiem koniecznym jest opłacanie składek na Fundusz Pracy przez minimum 6 miesięcy przed złożeniem wniosku (chyba że podmiot jest zwolniony z FP z mocy prawa), brak zaległości w ZUS i US oraz nieznajdowanie się w stanie likwidacji lub upadłości. Wniosek składa się wyłącznie elektronicznie, a po szkoleniu obowiązuje utrzymanie zatrudnienia pod rygorem zwrotu środków.

Priorytety tematyczne na 2026 rok

Operatorzy muszą uwzględniać priorytety ministra, które w 2026 roku obejmują: zarządzanie i komunikację w firmie (w tym antymobbing i wellbeing), zawody deficytowe wg Barometru zawodów, nowe procesy i technologie (ze szczególnym uwzględnieniem sztucznej inteligencji AI i umiejętności zielonych) oraz sektor zdrowotny, opiekuńczy i ekonomię społeczną. Do tego dochodzą priorytety wojewódzkie, powiatowe oraz Rady Rynku Pracy.

Realizator szkolenia i rozeznanie rynku

Kluczowym wymogiem systemu BUR jest to, aby realizator szkolenia posiadał obowiązkowy wpis do Bazy Usług Rozwojowych (BUR) prowadzonej przez PARP. Jako Twoi doradcy, bierzemy na siebie obowiązek znalezienia odpowiedniego wykonawcy. Zgodnie z przepisami, wnioskodawca musi wykazać rozeznanie rynku poprzez porównanie co najmniej dwóch ofert szkoleniowych.

Ponadto, przepisy wymagają braku powiązań osobowych i kapitałowych między wnioskodawcą a realizatorem szkolenia. Bezpłatnie pomagamy w doborze optymalnej oferty, która spełnia wszystkie wymogi formalne i merytoryczne, jednocześnie idealnie wpisując się w priorytety obowiązujące w danym naborze. Finansowane są kursy, studia podyplomowe, egzaminy, badania niezbędne do szkolenia oraz ubezpieczenie NNW. Niestety, z reguły nie podlegają dofinansowaniu dojazdy, noclegi czy zakup sprzętu.

Jak przygotujemy Twój wniosek o dofinansowanie?

Nasza rola jako doradców nie ogranicza się jedynie do wypełniania formularzy. Kompleksowo przeprowadzimy Cię przez proces pozyskiwania środków. Najpierw przeprowadzamy bezpłatną analizę potrzeb szkoleniowych Twojej firmy, a następnie dobieramy odpowiednie usługi z BUR. Kiedy HRP GRANTS Sp. z o.o. ogłosi nowy nabór, jesteśmy gotowi do natychmiastowego działania.

Zapewniamy wsparcie na każdym etapie: od zebrania wymaganej dokumentacji, przez porównanie ofert szkoleniowych, aż po bezbłędne złożenie wniosku elektronicznego. Po zatwierdzeniu dofinansowania koordynujemy realizację szkolenia i pomagamy w rozliczeniu końcowym, abyś nie musiał martwić się o formalności. Bony rozwojowe łódzkie to nasza specjalność — znamy lokalne specyfiki i wiemy, jak skutecznie pozyskać środki.

Wymagane dokumenty (checklista)

Aby przyspieszyć proces aplikacji, przygotuj następujące dokumenty. Dokładna lista zależy od regulaminu konkretnego naboru, jednak poniższy zestaw stanowi standardową podstawę:

• Wniosek o dofinansowanie (składany elektronicznie)
• Dokument potwierdzający status mikro, małego, średniego lub dużego przedsiębiorcy
• Zaświadczenie o niezaleganiu z podatkami (US) i składkami (ZUS)
• Dokumentacja potwierdzająca opłacanie składek na Fundusz Pracy (min. 6 miesięcy)
• Dwie oferty szkoleniowe od podmiotów z BUR (wykazanie rozeznanie rynku)
• Program szkolenia lub innej usługi rozwojowej
• Lista obecności na szkoleniu (do rozliczenia po zakończeniu)
• Dokumenty potwierdzające brak powiązań kapitałowych i osobowych z realizatorem

Najczęstsze pytania

Kiedy ruszy kolejny nabór na bony rozwojowe łódzkie u operatora HRP GRANTS Sp. z o.o.?

Obecnie wszystkie nabory u tego operatora posiadają status archiwalny. Historyczne daty (np. naborów z 2025 i 2026 roku) wskazują na cykliczność systemu. Nie podajemy zmyślonych terminów — zapraszamy do bezpłatnej konsultacji i zostawienia kontaktu. Gdy tylko HRP GRANTS Sp. z o.o. uruchomi nową edycję, natychmiast się z Tobą skontaktujemy.

Jaki jest poziom dofinansowania szkoleń z BUR?

W systemie bonów rozwojowych poziom dofinansowania wynosi zazwyczaj od 50% do 85% kosztów, w zależności od wielkości firmy i regulaminu danego operatora. W szerszym kontekście KFS od 2026 roku mikrofirmy mogą otrzymać do 90% wsparcia, a pozostałe firmy do 70%. Konkretne stawki zawsze weryfikujemy w regulaminie aktualnego naboru.

Czy osoby na B2B lub stałych zleceniach mogą być objęte dofinansowaniem?

Tak. Od 2026 roku możliwe jest finansowanie także osób na stałych zleceniach lub kontraktach B2B, o ile uzasadniają to potrzeby firmy. Ponadto z systemu mogą korzystać osoby prowadzące JDG bez pracowników, traktowane jak mikroprzedsiębiorcy.

Czy muszę samodzielnie szukać szkolenia w Bazie Usług Rozwojowych?

Nie, jako Twoi doradcy bierzemy to na siebie. Wymogiem jest wybór realizatora wpisanego do BUR oraz porównanie minimum dwóch ofert szkoleniowych. My znajdujemy odpowiedniego wykonawcę, dbamy o brak powiązań kapitałowych i osobowych oraz organizujemy całe szkolenie od A do Z.

Jakie priorytety tematyczne obowiązują w 2026 roku?

Priorytety obejmują zarządzanie i komunikację (w tym antymobbing i wellbeing), zawody deficytowe, nowe technologie (AI i umiejętności zielone) oraz sektor zdrowotny i opiekuńczy. Dodatkowo operatorzy uwzględniają priorytety wojewódzkie, powiatowe i Rady Rynku Pracy.

Szkolenia, które możesz sfinansować z KFS

Zobacz też inne dofinansowania

• Bony rozwojowe łódzkie — Łódzka Izba Przemysłowo-Handlowa
• Bony rozwojowe łódzkie — Fundacja Rozwoju Gminy Zelów
• Bony rozwojowe łódzkie — Łódzki Dom Biznesu
• Bony rozwojowe łódzkie — Łódzka Specjalna Strefa Ekonomiczna S.A.
• Nabór KFS Łódź
• Bony rozwojowe łódzkie — Łódzka Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.
• Nabór KFS Wrocław
• Bony rozwojowe podkarpackie — Stawil Sp. z o.o.
• Wszystkie nabory — województwo łódzkie