🔔 Powiadom mnie o naborze
Obecnie brak aktywnego naboru. Zostaw e-mail — wyślemy Ci wiadomość, gdy tylko Powiatowy Urząd Pracy w Lublinie ogłosi nowy nabór (nasz monitoring sprawdza to codziennie).
Kolejny nabór KFS w PUP Lublin – przygotuj się wcześniej
W Powiatowym Urzędzie Pracy w Lublinie naborów do KFS zazwyczaj organizuje się od jednego do czterech razy w roku, aż do wyczerpania dostępnej alokacji. Ostatni nabór dodatkowy trwał od 25 czerwca do 7 lipca 2026 roku. Ponieważ obecnie nie ma aktywnego naboru, traktuj te daty jedynie jako orientacyjny wskaźnik tego, kiedy urząd może otworzyć kolejne okno aplikacyjne.
Naszym klientom z Lublina i okolic powtarzamy zawsze jedno: nie czekaj na publikację regulaminu, bo wtedy może być już za późno. Zostaw nam swój kontakt, a powiadomimy Cię natychmiast, gdy tylko PUP Lublin ogłosi nową edycję. Wniosek warto mieć skompletowany i gotowy do wysłania w systemie praca.gov.pl od pierwszego dnia naboru.
Kto może liczyć na dotację z KFS po reformie 2026?
Od 2026 roku zasady Krajowego Funduszu Szkoleniowego są znacznie bardziej przyjazne przedsiębiorcom. O dofinansowanie mogą ubiegać się:
- Pracodawcy zatrudniający co najmniej jedną osobę na umowę o pracę.
- Sole proprietorzy (JDG) bez pracowników – to ważna nowość, która pozwala traktować takie podmioty jak mikroprzedsiębiorców.
- Firmy finansujące szkolenia osób na stałych zleceniach lub kontraktach B2B, pod warunkiem że firma odpowiednio uzasadni takie potrzeby w strategii rozwoju.
Warunkiem koniecznym jest opłacanie składek na Fundusz Pracy przez minimum 6 miesięcy przed złożeniem wniosku (chyba że podmiot jest zwolniony z tego obowiązku z mocy prawa). Firma nie może mieć zaległości w ZUS i US oraz znajdować się w stanie likwidacji czy upadłości.
Kwoty i koszty objęte wsparciem
Poziom dofinansowania zależy od wielkości Twojej firmy. Mikroprzedsiębiorcy mogą otrzymać do 90% kosztów szkolenia (wkład własny to minimum 10%). Z kolei małe, średnie i duże firmy liczą na zwrot do 70% kosztów (wkład własny min. 30%). Konkretne widełki zawsze określa regulamin naboru PUP Lublin.
Ustawowe limity kwotowe są bardzo atrakcyjne: maksymalnie 200% przeciętnego wynagrodzenia na jednego uczestnika rocznie. Dodatkowo obowiązuje limit roczny na całą firmę: dla mikro to 4-krotność przeciętnego wynagrodzenia, dla małych 8-krotność, średnich 12-krotność, a dużych 14-krotność. Należy jednak pamiętać, że PUP w Lublinie ma prawo ustalić niższe limity w danym naborze.
Z funduszu sfinansujesz kursy, studia podyplomowe, egzaminy certyfikujące, badania lekarskie niezbędne do odbycia szkolenia oraz ubezpieczenie NNW. KFS nie pokrywa natomiast kosztów dojazdów, noclegów ani sprzętu.
Priorytety 2026 – jak zwiększyć szanse na wniosek w Lublinie?
Każdy urząd pracy ocenia wnioski w oparciu o priorytety ministerialne, wojewódzkie i powiatowe. Aby Twój wniosek trafił na szczyt listy rankingowej w PUP Lublin, zaplanuj szkolenia tak, aby odpowiadały na aktualne trendy. W 2026 roku najwyżej punktowane będą:
- Zarządzanie, komunikacja, antymobbing i wellbeing – inwestycja w kulturę organizacyjną i zdrowie psychiczne pracowników.
- Zawody deficytowe – sprawdź Barometr Zawodów i uargumentuj, jak szkolenie zniweluje luki kompetencyjne w Twojej firmie.
- Nowe procesy i technologie – w tym szkolenia z obsługi sztucznej inteligencji (AI) oraz umiejętności zielonych. To obecnie najsilniejszy kandydat do maksymalnej punktacji.
- Sektor zdrowotny, opiekuńczy i ekonomia społeczna.
Urząd w Lublinie może dodać do tego do 3 priorytetów wojewódzkich oraz 1 powiatowy. My monitorujemy te listy na bieżąco i doradzimy, jaki temat szkolenia wybrać, aby precyzyjnie trafić w priorytety Rady Rynku Pracy i zyskać przewagę nad konkurencją.
Wybór realizatora z BUR i rozeznanie rynku
To jeden z najczęstszych powodów odrzucenia wniosków. Realizator szkolenia musi obowiązkowo znajdować się w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) prowadzonej przez PARP. Ponadto we wniosku musisz wykazać rozeznanie rynku – czyli dołączyć porównanie co najmniej dwóch ofert od różnych szkoleniowców.
Pamiętaj też o zakazie powiązań: ani wnioskodawca, ani jego współpracownicy nie mogą mieć powiązań osobowych lub kapitałowych z firmą szkoleniową. Po otrzymaniu dotacji masz obowiązek utrzymać poziom zatrudnienia – jego spadek w okresie objętym dofinansowaniem skutkuje koniecznością zwrotu środków.
Bezpłatne wsparcie w uzyskaniu dotacji
Proces aplikacji odbywa się w 100% elektronicznie przez portal praca.gov.pl, co wymaga podania numerów PESEL wszystkich uczestników oraz precyzyjnego opisu potrzeb szkoleniowych. Jako doświadczeni doradcy zajmujemy się kompleksowym przygotowaniem dokumentacji bezpłatnie dla Twojej firmy.
Przejmiemy na siebie wyszukiwanie odpowiedniego realizatora w BUR, przygotowanie tabeli porównawczej ofert oraz opisanie uzasadnienia wniosku zgodnie z priorytetami PUP Lublin. Ty musisz jedynie wskazać, jakie kompetencje chcesz podnieść w swojej firmie. Zostaw kontakt, a my zajmiemy się resztą.
Wymagane dokumenty – checklist
Aby przyspieszyć proces aplikacji, gdy tylko PUP Lublin ogłosi nowy nabór, warto mieć już zebrane następujące elementy:
- Dokumenty potwierdzające opłacanie składek na Fundusz Pracy przez min. 6 miesięcy.
- Aktualne zaświadczenia o niezaleganiu z podatkami (US) oraz składkami (ZUS).
- Lista pracowników lub współpracowników (B2B/zlecenia) zakwalifikowanych do szkolenia wraz z ich numerami PESEL.
- Min. dwie oferty od realizatorów widniejących w Bazie Usług Rozwojowych (BUR).
- Wypełniony wniosek o dofinansowanie (przygotowany przez nas w systemie praca.gov.pl).
Najczęstsze pytania
Czy mogę złożyć wniosek o KFS w PUP Lublinie już teraz?
Obecnie nabór jest zamknięty (ostatni trwał od 25 czerwca do 7 lipca 2026 r.). Zostaw nam swój kontakt, a powiadomimy Cię natychmiast, gdy urząd ogłosi kolejną edycję. Wniosek przygotujemy z wyprzedzeniem, aby wysłać go w pierwszym dniu naboru.
Ile wynosi wkład własny w KFS w 2026 roku?
Dla mikroprzedsiębiorców (w tym JDG bez pracowników) wkład własny wynosi minimum 10% (dofinansowanie do 90%). Dla małych, średnich i dużych firm wkład to minimum 30% (dofinansowanie do 70%).
Czy osobę na umowie B2B lub zleceniu można przeszkolić z KFS?
Tak. Po reformie 2026 r. możliwe jest finansowanie szkoleń osób na stałych zleceniach lub kontraktach B2B, jeśli firma odpowiednio uzasadni, że wynika to z jej potrzeb rozwojowych.
Czy muszę samodzielnie szukać firmy szkoleniowej w BUR?
Nie. My jako Twoi doradcy zajmiemy się wyszukiwaniem odpowiedniego realizatora w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) oraz przygotujemy wymaganą tabelę porównawczą minimum dwóch ofert.
Co się stanie, jeśli zwolnię pracownika po szkoleniu z KFS?
Przyznanie dotacji wiąże się z obowiązkiem utrzymania poziomu zatrudnienia. Jego spadek w okresie objętym dofinansowaniem skutkuje koniecznością zwrotu środków. Warto skonsultować ten aspekt z doradcą przed złożeniem wniosku.
Czy z KFS można sfinansować dojazdy na szkolenie?
Nie. Krajowy Fundusz Szkoleniowy nie pokrywa kosztów dojazdów, noclegów ani wynajmu sprzętu. Finansowane są natomiast same kursy, studia podyplomowe, egzaminy, badania lekarskie i ubezpieczenie NNW.