Nasze szkolenia w tym temacie
16 h (2 dni po 8 h)
Generatywna AI w rekrutacji i HR – ogłoszenia, selekcja CV, onboarding i ankiety pracownicze
Dział HR w większości małych i średnich firm codziennie mierzy się z tym samym problemem: ograniczonym czasem na pisanie skutecznych ogłoszeń, ręczne przeglądanie dziesiątek lub setek CV, przygotowanie materiałów wdrożeniowych dla nowych pracowników oraz analizę wyników ankiet satysfakcji. Presja czasu sprzyja błędom — niejasnym kryteriom selekcji, nierównemu traktowaniu kandydatów czy niedopracowanemu onboardingowi, co bezpośrednio przekłada się na koszty rekrutacji i rotację pracowników.
Po szkoleniu uczestnik samodzielnie tworzy ogłoszenia rekrutacyjne dopasowane do stanowiska i kanału publikacji, buduje prompty do wstępnej selekcji CV z uwzględnieniem zasad RODO i zakazu dyskryminacji, przygotowuje plany onboardingu, checklisty i FAQ dla nowych pracowników oraz projektuje i analizuje ankiety pracownicze przy wsparciu generatywnej AI. Uczy się też, gdzie kończy się rola AI, a zaczyna konieczna decyzja człowieka — szczególnie przy ocenie kandydatów i pracy na danych osobowych.
Szkolenie ma charakter warsztatowy — od pierwszego modułu uczestnicy pracują na własnych, realnych (zanonimizowanych) dokumentach: ogłoszeniach, wzorach CV, materiałach onboardingowych i ankietach z ich firm, a nie na oderwanych od praktyki przykładach. Zajęcia prowadzi trener-praktyk z 18-letnim doświadczeniem w marketingu internetowym, oprogramowaniu i doradztwie biznesowym, na co dzień wdrażający automatyzacje AI w MŚP (Midero S.A. / marka AISHIFT). AI jest przedstawiana wyłącznie jako narzędzie wspierające pracę HR-owca — szkolenie nie obejmuje porad prawnych ani zastępowania decyzji kadrowych przez system.
1 900,00 zł / os. przed dofinansowaniem
16 h (2 dni)
Bezpieczne wykorzystanie AI w firmie — zgodność z RODO i AI Act
Coraz więcej firm korzysta z ChatGPT, Copilota czy innych narzędzi generatywnej AI w codziennej pracy — często bez świadomości, że kopiowanie danych klientów do promptów, brak polityki wewnętrznej czy niesklasyfikowanie ryzyka używanego systemu może naruszać RODO i przepisy unijnego AI Act, którego kolejne obowiązki wchodzą w życie sukcesywnie. Konsekwencje to nie tylko kary finansowe, ale realne ryzyko wycieku danych osobowych i utraty zaufania klientów.
Szkolenie uczy, jak bezpiecznie i zgodnie z prawem wdrażać AI w organizacji: uczestnicy nauczą się klasyfikować narzędzia AI według poziomów ryzyka określonych w AI Act, stosować zasady minimalizacji i anonimizacji danych osobowych w promptach, oceniać, kiedy konieczna jest analiza DPIA, oraz — co najważniejsze — samodzielnie opracują szkielet wewnętrznej polityki AI dopasowanej do swojej firmy.
Zajęcia mają charakter warsztatowy: uczestnicy pracują na rzeczywistych narzędziach AI i przykładowych promptach zgłoszonych przez siebie, a nie na abstrakcyjnych case'ach. Prowadzący to praktyk z wieloletnim doświadczeniem we wdrażaniu AI, automatyzacji i cyfryzacji w firmach — szkolenie koncentruje się na konkretnych działaniach wdrożeniowych, a nie na wykładzie z przepisów. Zakres szkolenia obejmuje praktyczne stosowanie AI zgodnie z RODO i AI Act i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej ani formalnej oceny zgodności prowadzonej przez radcę prawnego lub inspektora ochrony danych.
1 900,00 zł / os. przed dofinansowaniem
16 h (2 dni)
Higiena danych firmowych przed wdrożeniem AI: porządkowanie, dostępy, anonimizacja i przygotowanie do RAG
Wdrożenie systemu AI opartego na wewnętrznych danych firmy — czy to system RAG podłączony do dokumentacji, czy asystent AI korzystający z baz CRM — kończy się porażką, gdy dane są nieuporządkowane, zdublowane, nieaktualne lub zawierają informacje, które nie powinny trafić do modelu. Efekt bywa kosztowny: AI podaje sprzeczne odpowiedzi, ujawnia dane osobowe lub poufne warunki kontraktów, a wdrożenie trzeba wstrzymać już po podpisaniu umowy z dostawcą. Szkolenie odpowiada na ten problem od strony praktycznej — zanim firma zainwestuje w licencje i integracje AI, a nie po fakcie.
Po szkoleniu uczestnik samodzielnie przeprowadzi audyt zasobów danych w swojej organizacji, oceni ryzyka związane z ich obecnym stanem, uporządkuje i ujednolici zbiory, zaprojektuje model dostępów oparty na zasadzie najmniejszych uprawnień oraz zastosuje anonimizację i pseudonimizację danych osobowych zgodnie z zasadami RODO. Nauczy się też przygotowywać dane w formacie gotowym do wdrożenia systemu RAG — z podziałem na fragmenty (chunking), metadanymi i strukturą ułatwiającą wyszukiwanie przez model.
Szkolenie ma charakter warsztatowy — większość ćwiczeń uczestnicy wykonują na własnych (zanonimizowanych na potrzeby zajęć) przykładach dokumentów, arkuszy i struktur danych, a nie na generycznych materiałach demo. Efektem drugiego dnia jest przygotowany przez uczestnika przykładowy zbiór danych gotowy pod wdrożenie AI oraz szkic polityki higieny danych, który można od razu wdrożyć w firmie. Zajęcia prowadzi praktyk z wieloletnim doświadczeniem we wdrażaniu narzędzi cyfrowych w MŚP oraz w bieżących projektach porządkowania danych pod kątem AI, koncentrujący się wyłącznie na praktycznym zastosowaniu AI jako narzędzia wspierającego pracę uczestnika — bez wykraczania poza ten obszar.
1 900,00 zł / os. przed dofinansowaniem
16 h (2 dni po 8 h)
Etyka i compliance AI w organizacji: polityki, przejrzystość i dokumentowanie decyzji
Coraz więcej firm korzysta z generatywnej AI (ChatGPT, Copilot, Gemini i podobne) w codziennej pracy — do tworzenia treści, obsługi klienta, analizy danych czy wspierania decyzji biznesowych — często bez spisanych zasad, jasnego podziału odpowiedzialności i wiedzy o obowiązkach wynikających z unijnego AI Act oraz RODO. To realne ryzyko operacyjne: błędne lub stronnicze treści trafiające do klientów, brak możliwości wykazania, kto i dlaczego podjął daną decyzję wspieraną przez AI, a także nieświadome naruszenie praw autorskich lub przepisów o ochronie danych osobowych.
Po szkoleniu uczestnik będzie potrafił ocenić poziom ryzyka narzędzi AI wykorzystywanych w firmie, zbudować wewnętrzną politykę odpowiedzialnego wykorzystania AI dopasowaną do realiów własnej organizacji, wdrożyć zasady przejrzystości wobec klientów i kontrahentów (jasne informowanie o użyciu AI) oraz zaprojektować system dokumentowania decyzji podejmowanych z udziałem AI — tak, aby firma mogła łatwiej wykazać zgodność w razie kontroli, reklamacji lub sporu. Szkolenie prowadzone jest z perspektywy praktycznej, biznesowej — nie zastępuje indywidualnej porady prawnej, lecz dostarcza gotowych, wdrażalnych narzędzi i procedur.
Zajęcia mają charakter warsztatowy — prowadzone są na przykładach z branż uczestników i, w miarę możliwości, na realnych procesach i dokumentach firmowych (np. istniejących regulaminach, procedurach obsługi klienta). Uczestnicy pracują w małych grupach, wypracowując gotowe fragmenty polityki AI oraz szablony dokumentacji decyzji, które mogą od razu wdrożyć u siebie. Prowadzi trener-praktyk z 18-letnim doświadczeniem w marketingu internetowym, oprogramowaniu i doradztwie biznesowym, na co dzień wdrażający rozwiązania AI w procesach małych i średnich firm (Midero S.A., marka AISHIFT).
1 900,00 zł / os. przed dofinansowaniem
16 h (2 dni)
Automatyzacja obsługi poczty firmowej z AI: kategoryzacja, szkice odpowiedzi i eskalacje
W wielu firmach skrzynka e-mail to wąskie gardło: pracownicy ręcznie sortują wiadomości, po kilkanaście razy dziennie piszą podobne odpowiedzi, a ważne zgłoszenia — reklamacja, pytanie kluczowego klienta, sprawa wymagająca decyzji przełożonego — giną w zalewie korespondencji. Skutkiem są wydłużony czas reakcji, przeciążeni pracownicy i niezadowoleni klienci, mimo że większość tych zadań da się dziś częściowo zautomatyzować.
Po szkoleniu uczestnik samodzielnie skonfiguruje kategoryzację przychodzącej poczty (typ sprawy, priorytet, nadawca), przygotuje prompty i szablony generujące trafne szkice odpowiedzi w tonie firmy, zaprojektuje ścieżkę eskalacji spraw wymagających człowieka oraz wdroży taką automatyzację na przykładzie skrzynki zespołowej — z zachowaniem zasad bezpieczeństwa danych i RODO.
Szkolenie ma charakter warsztatowy: prowadzone jest na realnych typach wiadomości i, w miarę możliwości, na przykładowych danych i skrzynkach uczestników, tak aby każdy wyszedł z gotowym, działającym scenariuszem automatyzacji, a nie wyłącznie teorią. Zajęcia prowadzi trener-praktyk z doświadczeniem we wdrażaniu narzędzi AI i automatyzacji w firmach z sektora MŚP.
1 900,00 zł / os. przed dofinansowaniem
24 h (3 dni po 8 h)
Generatywna AI dla project managerów – harmonogramy, raporty statusowe i zarządzanie ryzykiem
Kierownicy projektów w polskich firmach poświęcają co tydzień wiele godzin na czynności, które w dużej mierze da się zautomatyzować: ręczne układanie i aktualizowanie harmonogramów, pisanie raportów statusowych dla zarządu, przeszukiwanie dokumentacji w poszukiwaniu ryzyk czy przygotowywanie komunikatów do interesariuszy. Efektem są opóźnienia, przeciążenie zespołów PM oraz informacje, które trafiają do decydentów zbyt późno lub w niepełnej formie.
Po szkoleniu uczestnik samodzielnie buduje harmonogram projektu z wykorzystaniem AI na podstawie zakresu prac i dostępnych zasobów, generuje raport statusowy w kilka minut zamiast godzin, identyfikuje i klasyfikuje ryzyka projektowe wraz z oceną prawdopodobieństwa i wpływu, a także projektuje plan komunikacji z interesariuszami dopasowany do ich roli w projekcie. Uczestnik uczy się też krytycznie oceniać wyniki generowane przez AI, zanim trafią do oficjalnej dokumentacji – co jest kluczowe przy pracy z modelami językowymi w środowisku biznesowym.
Szkolenie ma charakter warsztatowy – od pierwszego modułu uczestnicy pracują na własnych, realnych projektach (lub na anonimizowanych danych firmowych), wykorzystując własny zakres prac, własne zespoły i własne ryzyka. Prowadzi je trener-praktyk z 18-letnim doświadczeniem w marketingu internetowym, oprogramowaniu i doradztwie biznesowym, reprezentujący Midero S.A. (marka AISHIFT), podmiot wpisany do Bazy Usług Rozwojowych (nr 16301), specjalizujący się w praktycznym wdrażaniu generatywnej AI i automatyzacji procesów w małych i średnich firmach. AI jest tu wyłącznie narzędziem wspierającym warsztat pracy PM – szkolenie nie obejmuje kompetencji spoza tego obszaru.
2 850,00 zł / os. przed dofinansowaniem
Dlaczego warto wybrać to szkolenie w Szczecinie?
Szczecin to prężnie rozwijający się ośrodek biznesowy, w którym coraz więcej firm decyduje się na automatyzację procesów i wdrażanie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. Zmiany legislacyjne na poziomie Unii Europejskiej wymuszają jednak konieczność dostosowania wewnętrznych procedur do nowych realiów prawnych. Dlatego właśnie przygotowaliśmy dedykowane szkolenie dla firm z regionu zachodniopomorskiego.
Dbamy o najwyższy komfort edukacyjny. W Szczecinie dysponujemy sprawdzonymi salami szkoleniowymi z naszej bazy, m.in. w obiekcie Technopark Pomerania (sala Basic 2.17, sala Ubuntu 1.12 oraz sala Betula 0.07a). Zapewniamy profesjonalne zaplecze techniczne, allowing na bezproblemowe demonstracje praktyczne.
Co obejmuje szkolenie z RODO i AI Act?
Nasze szkolenie nie jest kolejnym suchym wykładem prawniczym. Zostało zaprojektowane z myślą o praktycznym zastosowaniu przepisów w codziennej działalności operacyjnej firm. Program opiera się na trzech kluczowych filarach:
- Dane osobowe w AI: Omawiamy zasady przetwarzania danych w systemach uczących się, identyfikację ryzyk dla praw podmiotowych oraz zasady minimalizacji danych w procesach uczenia maszynowego.
- Klasyfikacja ryzyka AI Act: Tłumaczymy podział systemów AI na kategorie ryzyka (od niedopuszczalnego, przez wysokie, do ograniczonego i minimalnego) oraz wskazujemy, jak zidentyfikować, w której grupie znajdują się narzędzia wykorzystywane w firmie.
- Polityka AI w firmie: Pomagamy zrozumieć, jak skonstruować wewnętrzne procedury, wytyczne dla pracowników oraz zasady audytu rozwiązań AI, aby zapewnić pełną zgodność z RODO i rozporządzeniem AI Act.
Formy realizacji szkolenia
Dostosowujemy się do specyfiki działania Państwa firmy oraz preferencji zespołu. Szkolenie może zostać zrealizowane w jednej z trzech form:
- Szkolenie stacjonarne w Szczecinie: Organizujemy je w wynajętych przez nas sprawdzonych salach szkoleniowych, np. w Technopark Pomerania. Idealne rozwiązanie, gdy chcą Państwo wyciągnąć zespół z codziennego środowiska pracy.
- Szkolenie w siedzibie firmy: Nasz trener dojeżdża do Państwa biura w Szczecinie lub okolicach, co minimalizuje czas poświęcony na dojazdy pracowników.
- Szkolenie zdalne (online): Realizowane za pomocą profesjonalnych platform webinarowych, z wykorzystaniem interaktywnych narzędzi i wirtualnych sal dyskusyjnych.
Dofinansowanie lokalne: KFS i Bony Rozwojowe
Jako specjaliści od funduszy szkoleniowych, bezpłatnie przygotujemy dla Państwa wnioski i zorganizujemy szkolenie z maksymalnym wsparciem finansowym. W 2026 roku obowiązują zreformowane zasady Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz systemu Bonów Rozwojowych (BUR).
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)
Nowe przepisy przewidują dofinansowanie dla mikroprzedsiębiorców do 90% kosztów szkolenia (wkład własny min. 10%), natomiast dla małych, średnich i dużych firm do 70% (wkład min. 30%). Uprawnieni są pracodawcy zatrudniający min. 1 osobę na umowę o pracę, a także – co jest nowością od 2026 roku – osoby prowadzące JDG bez pracowników (traktowane jak mikroprzedsiębiorcy). Możliwe jest finansowanie również osób na stałych zliczeniach lub B2B, jeśli uzasadniają to potrzeby firmy.
Limity kwotowe w KFS to maksymalnie 200% przeciętnego wynagrodzenia na uczestnika rocznie oraz roczny limit na firmę (od 4-krotności dla mikro do 14-krotności dla dużych firm). Warunkiem jest opłacanie składek na Fundusz Pracy min. 6 miesięcy przed wnioskiem oraz brak zaległości w ZUS i US. Wniosek składa się wyłącznie elektronicznie przez praca.gov.pl. Co ważne, nowe technologie, w tym sztuczna inteligencja, są jednym z priorytetów ministra na 2026 rok, co ułatwia uzyskanie dofinansowania.
Bony Rozwojowe (BUR)
W województwie zachodniopomorskim operatorem BUR jest m.in. Zachodniopomorska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. Standardowy poziom dofinansowania to 70%, jednak dla usług kończących się kwalifikacją w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji, dla pracowników 55+, umiejętności zielonych oraz podmiotów z obszaru Inteligentnych Specjalizacji Pomorza Zachodniego wynosi 80%. Należy zwrócić uwagę, że nabór od 01.07.2026 ograniczony do usług z ZRK przewiduje poziom 80%. Operatorem jest również Koszalińska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. System BUR jest popytowy, a poziom wsparcia zależy od wielkości firmy.
Jak zamówić szkolenie z dofinansowaniem?
Cały proces organizacyjny i formalny bierzemy na siebie. Aby rozpocząć, wystarczy skontaktować się z nami w celu bezpłatnej konsultacji. Na tym etapie ocenimy dostępność środków w lokalnych naborach i dobierzemy najlepszą ścieżkę finansowania. Wymagane dokumenty, które przygotujemy lub o które poprosimy:
- Dokumenty potwierdzające opłacanie składek na Fundusz Pracy (min. 6 miesięcy).
- Aktualne zaświadczenia o niezaleganiu w ZUS i US.
- Numery PESEL pracowników przeznaczonych do szkolenia.
- Porównanie ofert szkoleniowych (zapewniamy ofertę zgodną z wymogami BUR/PARP).
Dzięki naszemu doświadczeniu unikną Państwo błędów we wnioskach, a obowiązek utrzymania zatrudnienia po szkoleniu zostanie przez nas jasno wyjaśniony.
Najczęstsze pytania
Dla kogo przeznaczone jest to szkolenie?
Szkolenie jest dedykowane przede wszystkim dla członków zarządów, pracowników działów compliance, inspektorów ochrony danych (IOD) oraz administratorów danych, którzy odpowiadają za wdrażanie nowych technologii w firmie i dbanie o zgodność z przepisami.
Czy jako jednoosobowa działalność mogę starać się o dofinansowanie KFS?
Tak. Zgodnie z reformą z 2026 roku, osoby prowadzące JDG bez pracowników są uprawnione do ubiegania się o środki z KFS i traktowane są jak mikroprzedsiębiorcy, co oznacza możliwość dofinansowania do 90% kosztów szkolenia.
Jakie są limity dofinansowania w KFS?
Maksymalna kwota dofinansowania to 200% przeciętnego wynagrodzenia na jednego uczestnika rocznie. Dodatkowo obowiązuje roczny limit na firmę, który dla mikroprzedsiębiorców wynosi 4-krotność przeciętnego wynagrodzenia, a dla dużych firm do 14-krotności. Lokalne urzędy pracy mogą ustalić niższe limity.
Czy dofinansowanie obejmuje szkolenie zdalne?
Tak, dofinansowanie z KFS oraz Bonów Rozwojowych obejmuje różne formy kształcenia, w tym szkolenia realizowane zdalnie, stacjonarnie w wynajętych salach (np. w Technopark Pomerania w Szczecinie) lub bezpośrednio w siedzibie firmy.
Czy pomagacie w wypełnieniu wniosku na praca.gov.pl?
Tak, naszą rolą jest bezpłatne wsparcie doradcze i formalne. Przygotujemy wniosek w systemie elektronicznym, pomożemy w zebraniu wymaganej dokumentacji oraz wykażemy rozeznanie rynku, dostarczając oferty szkoleniowe zgodne z wymogami BUR.
Z bloga
Inne tematy szkoleń