🔔 Powiadom mnie o naborze
Obecnie brak aktywnego naboru. Zostaw e-mail — wyślemy Ci wiadomość, gdy tylko Powiatowy Urząd Pracy w Płocku ogłosi nowy nabór (nasz monitoring sprawdza to codziennie).
Aktualny status naboru KFS w PUP Płock
Obecnie nie ma otwartego naboru w Powiatowym Urzędzie Pracy w Płocku. Dane, które prezentujemy poniżej, pochodzą z ostatniego zakończonego naboru i mają charakter orientacyjny — pokazują, jak urząd zwykle prowadzi rekrutację i czego wymaga od pracodawców.
Ostatnia edycja ruszyła 1 kwietnia 2026 r. i trwała zaledwie do 10 kwietnia 2026 r.. Tak krótkie okno zgłoszeniowe to typowa praktyka PUP — dlatego najważniejszy jest gotowy wniosek w dniu startu. Zostaw nam kontakt, a powiadomimy Cię natychmiast, gdy tylko Płock ogłosi nowy nabór. Równocześnie przygotujemy dokumentację, żebyś mógł złożyć się w pierwszych godzinach.
Dla kogo jest KFS po reformie 2026
W nowym systemie KFS trafia do szerszego grona pracodawców niż jeszcze kilka lat temu. Uprawnieni są:
- pracodawcy zatrudniający co najmniej 1 osobę na umowę o pracę — to podstawowy warunek;
- osoby prowadzące jednoosobową działalność (JDG) bez pracowników — nowość z 2026 r., traktowane jak mikroprzedsiębiorcy;
- firmy chcące przeszkolić osoby na stałych zleceniach lub kontraktach B2B — pod warunkiem uzasadnienia potrzebą biznesową.
Dodatkowo pracodawca musi opłacać składki na Fundusz Pracy przez min. 6 miesięcy przed złożeniem wniosku (chyba że jest z niego zwolniony z mocy prawa), nie mieć zaległości w ZUS i US oraz nie znajdować się w stanie likwidacji czy upadłości.
Ile można dostać — poziomy i limity
Poziomy dofinansowania zależą od wielkości firmy i są ustawowo określone:
- mikroprzedsiębiorcy — do 90% kosztów szkolenia (wkład własny min. 10%);
- małe, średnie i duże firmy — do 70% (wkład własny min. 30%).
Konkretny procent w ramach tych widełek ustala regulamin danego naboru PUP. Sprawdzajmy go zawsze na bieżąco.
Poza poziomem dofinansowania obowiązuje limit roczny na uczestnika — maksymalnie 200% przeciętnego wynagrodzenia — oraz limit na całą firmę: dla mikro 4×, małych 8×, średnich 12×, a dużych 14× przeciętnego wynagrodzenia. Urząd może jednak ustalić niższe progi, co często robi, żeby objąć dofinansowaniem więcej pracodawców.
Co można sfinansować z KFS
Lista jest szeroka i w 2026 r. obejmuje:
- kursy i szkolenia zawodowe;
- studia podyplomowe;
- egzaminy potwierdzające nabycie kwalifikacji;
- badania lekarskie wymagane do odbycia szkolenia;
- ubezpieczenie NNW uczestnika na czas szkolenia.
Nie są finansowane koszty dojazdu, noclegów, zakupu sprzętu ani materiałów szkoleniowych traktowanych jako majątek trwały. Projektując wniosek, warto od początku odrzucić te pozycje, żeby nie podważać całego budżetu.
Priorytety 2026 — jak zwiększyć szanse wniosku w Płocku
Każdy PUP ocenia wnioski również przez pryzmat priorytetów ministra i regionu. W edycji 2026 r. kluczowe kierunki to:
- zarządzanie i komunikacja w firmie, antymobbing, wellbeing — idealne dla szkoleń miękkich, liderów, HR;
- zawody deficytowe wg Barometru zawodów — warto powiązać temat szkolenia z brakami kadrowymi na lokalnym rynku;
- nowe procesy i technologie — w tym AI oraz umiejętności zielone — obecnie najsilniejszy kierunek punktowy;
- sektor zdrowotny, opiekuńczy i ekonomia społeczna.
Do tego dochodzą do 3 priorytetów wojewódzkich (mazowieckich), 1 powiatowy oraz priorytety Rady Rynku Pracy dla rezerwy środków. Praktyczna rada: uzasadnienie potrzeby szkolenia warto sformułować tak, by wpisywało się w co najmniej 2 priorytety jednocześnie — np. szkolenie z AI dla zespołu zarządzającego łączy technologie z kompetencjami zarządczymi. PUP Płock w poprzedniej edycji nie publikował szczegółowych kryteriów punktacji, dlatego rekomendujemy indywidualną konsultację przed startem naboru.
Realizator szkolenia i rozeznanie rynku
Firma szkoleniowa lub instytucja, z którą współpracujesz, musi figurować w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) prowadzonej przez PARP. Bez tego wpisu wniosek nie przejdzie.
Wnioskodawca ma obowiązek wykazać rozeznanie rynku — czyli przedstawić porównanie minimum dwóch ofert szkoleniowych. Dodatkowo musi potwierdzić brak powiązań osobowych ani kapitałowych z realizatorem. To częsta pułapka: jeśli szkoleniowiec jest np. wspólnikiem lub członkiem rodziny właściciela firmy, urząd odrzuci wniosek.
Proces składania wniosku — krok po kroku
Wniosek składa się wyłącznie elektronicznie przez portal praca.gov.pl. Wymagane są m.in. numery PESEL wszystkich uczestników szkolenia oraz komplet załączników określonych w regulaminie PUP.
Po akceptacji i realizacji szkolenia obowiązuje wymóg utrzymania zatrudnienia uczestników przez okres wskazany w decyzji. Niedotrzymanie tego warunku skutkuje zwrotem środków — dlatego warto zaplanować szkolenia tak, by nie kolidowały z planowanymi zmianami kadrowymi.
Typowa checklist dokumentów (nazwy mogą się różnić w zależności od edycji):
- wniosek o dofinansowanie;
- program szkolenia od realizatora;
- dwa porównawcze oferty szkoleniowe;
- dokument potwierdzający wpis realizatora do BUR;
- oświadczenie o braku powiązań z realizatorem;
- oświadczenie o niezaleganiu z ZUS i US;
- dokumenty potwierdzające opłacanie składek na FP.
Ponieważ ostatni nabór w Płocku trwał tylko 10 dni, wszystkie te materiały warto mieć gotowe jeszcze przed startem. My zajmujemy się kompletowaniem dokumentacji — bezpłatnie dla Twojej firmy.
Najczęstsze pytania
Czy w PUP Płock jest teraz otwarty nabór KFS?
Nie. Ostatni nabór zakończył się 10 kwietnia 2026 r. Następny może zostać ogłoszony w dowolnym momencie — PUP Płock uruchamia nabory cyklicznie, zwykle do wyczerpania limitu. Zostaw nam kontakt, a powiadomimy Cię natychmiast, gdy ruszy nowa edycja.
Czy jednoosobowa działalność bez pracowników może starać się o KFS?
Tak — od 2026 r. osoby prowadzące JDG bez pracowników są uprawnione i traktowane jak mikroprzedsiębiorcy, co oznacza do 90% dofinansowania. Warunkiem jest m.in. opłacanie składek na Fundusz Pracy przez min. 6 miesięcy (chyba że zwolnienie z mocy prawa).
Ile wynosi wkład własny w KFS?
Dla mikroprzedsiębiorców wkład własny to minimum 10% kosztów, a dla małych, średnich i dużych firm — minimum 30%. Konkretny poziom w ramach tych widełek określa regulamin naboru danego urzędu.
Czy z KFS można sfinansować dojazdy na szkolenie?
Nie. Koszty dojazdów, noclegów oraz zakupu sprzętu nie są finansowane z KFS. Dofinansowanie obejmuje kursy, studia podyplomowe, egzaminy, badania lekarskie potrzebne do szkolenia oraz ubezpieczenie NNW uczestnika.
Czy muszę sam znaleźć firmę szkoleniową?
Możesz, ale realizator musi być wpisany do Bazy Usług Rozwojowych (BUR). We wniosku wykazujesz porównanie min. dwóch ofert i oświadczasz brak powiązań kapitałowych lub osobowych z wybranym realizatorem. My pomagamy dobrać odpowiedniego szkoleniowca i przygotować całą dokumentację.
Czy po szkoleniu trzeba utrzymać zatrudnienie?
Tak. Po zrealizowaniu szkolenia obowiązuje wymóg utrzymania zatrudnienia uczestników przez okres wskazany w decyzji PUP. Niedotrzymanie tego warunku skutkuje zwrotem dofinansowania, dlatego warto zaplanować szkolenia w zgodzie z planami kadrowymi firmy.