🔔 Powiadom mnie o naborze
Obecnie brak aktywnego naboru. Zostaw e-mail — wyślemy Ci wiadomość, gdy tylko Powiatowy Urząd Pracy w Strzyżowie ogłosi nowy nabór (nasz monitoring sprawdza to codziennie).
Nabory KFS w PUP Strzyżów – cykliczna szansa na rozwój
W Powiatowym Urzędzie Pracy w Strzyżowie naboru na dofinansowanie szkoleń nie ogłasza się w trybie ciągłym. Są to z zasady kampanie cykliczne, pojawiające się od jednego do kilku razy w roku, a środki rozdzielane są do wyczerpania limitu. Ostatni zakończony nabór w tym urzędzie odbywał się w dniach 16-22 kwietnia 2026 roku, a pula dostępna dla lokalnych firm wynosiła 700 000 zł.
Traktuj te dane wyłącznie jako orientacyjne – pokazują one skalę zaangażowania urzędu w poprzedniej edycji. Ponieważ kolejny nabór może zostać rozstrzygnięty w kilka dni, kluczem do sukcesu jest gotowość. Zostaw nam swój kontakt, a powiadomimy Cię natychmiast, gdy tylko PUP Strzyżów ogłosi nową listę. Z nami złożysz wniosek jako jeden z pierwszych.
Kto może otrzymać środki z KFS w 2026 roku?
Reforma Krajowego Funduszu Szkoleniowego otwiera nowe możliwości. W Strzyżowie, podobnie jak w całym kraju, o dofinansowanie mogą ubiegać się:
- Pracodawcy zatrudniający co najmniej jedną osobę na umowę o pracę – niezależnie od wielkości firmy.
- Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) bez pracowników – nowość z 2026 roku, traktowani na równi z mikroprzedsiębiorcami.
- Firmy chcące przeszkolić osoby na stałych zleceniach lub kontraktach B2B – o ile wynika to z obiektywnych potrzeb biznesowych.
Warunkiem koniecznym jest opłacanie składek na Fundusz Pracy przez minimum 6 miesięcy przed złożeniem wniosku (chyba że podmiot jest zwolniony z tego obowiązku z mocy prawa), brak zaległości w ZUS i US oraz niewielkie ryzyko upadłości firmy.
Ile można zyskać i na co przeznaczyć środki?
Poziom wsparcia zależy od wielkości Twojego przedsiębiorstwa. Mikrofirmy (oraz JDG) mogą liczyć na do 90% pokrycia kosztów (wkład własny to minimum 10%). W przypadku małych, średnich i dużych przedsiębiorstw dofinansowanie sięga do 70% (wkład własny min. 30%). Konkretne widełki zawsze precyzuje regulamin naboru PUP Strzyżów.
Obowiązują również ustawowe limity kwotowe. Na jednego uczestnika rocznie można przeznaczyć maksymalnie 200% przeciętnego wynagrodzenia. Limit roczny dla całej firmy to odpowiednio: 4-krotność wynagrodzenia dla mikrofirm, 8-krotność dla małych, 12-krotność dla średnich i 14-krotność dla dużych podmiotów. Urząd w Strzyżowie ma prawo zmodyfikować te progi w dół, dlatego zawsze weryfikujemy aktualne wytyczne.
Finansujemy m.in. kursy, studia podyplomowe, egzaminy certyfikujące, badania lekarskie niezbędne do szkolenia oraz ubezpieczenie NNW. Pamiętaj, że z puli KFS nie pokryjesz dojazdów, noclegów ani sprzętu.
Priorytety na 2026 rok – jak zwiększyć szanse w PUP Strzyżów?
Aby Twój wniosek trafił na szczyt listy rankingowej, musi wpisywać się w priorytety ministra na dany rok. W 2026 roku w Strzyżowie warto postawić na szkolenia z zakresu:
- Zarządzania i komunikacji w firmie, w tym prewencja antymobbingowa i wellbeing pracowników.
- Zawodów deficytowych wskazanych w Barometrze zawodów.
- Nowych technologii i procesów – tu na celowniku jest sztuczna inteligencja (AI) oraz umiejętności zielone.
- Sektora zdrowotnego, opiekuńczego i ekonomii społecznej.
Do tego PUP Strzyżów może dodać do 3 priorytetów wojewódzkich oraz 1 powiatowy. Jako doradcy analizujemy te wytyczne i projektujemy ścieżkę szkoleniową tak, aby maksymalizować punktację Twojego wniosku.
Wymogi dotyczące realizatora szkolenia i BUR
Wybór firmy szkoleniowej nie jest dowolny. Realizator musi obowiązkowo znajdować się w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) prowadzonej przez PARP. Co więcej, jako wnioskodawca musisz wykazać rozeznanie rynku – wymaga się porównania co najmniej dwóch ofert. Ważne: wnioskodawca nie może mieć powiązań osobowych ani kapitałowych z realizatorem szkolenia. My zajmujemy się weryfikacją tych aspektów, chroniąc Cię przed błędami formalnymi.
Proces aplikacyjny i nasze wsparcie
Wnioski składa się wyłącznie elektronicznie przez portal praca.gov.pl, podając numery PESEL uczestników. Po zakończeniu szkolenia obowiązuje utrzymanie zatrudnienia przeszkolonych pracowników przez określony czas – w przeciwnym razie grozi zwrot środków.
Do złożenia wniosku przygotuj m.in.: aktualny dokument potwierdzający opłacanie składek na Fundusz Pracy, zaświadczenie o niezaleganiu z podatkami i ZUS, oferty szkoleniowe z BUR oraz program szkolenia. My dbamy o to, by cały pakiet był kompletny i spójny.
Dlaczego warto przygotować wniosek już teraz?
Ponieważ nabory w Strzyżowie mają krótki „czas życia”, a pula 700 000 zł z ostatniej edycji mogła zostać wyczerpana w kilka dni, czekanie na oficjalny komunikat to strategia nazbyt ryzykowna. Przygotowanie dokumentacji, wybór szkolenia z BUR i analiza potrzeb mogą potrwać kilka tygodni. Zostawiając nam swój kontakt, zyskujesz gwarancję, że gdy tylko urząd otworzy nabór, Twój wniosek będzie gotowy do wysłania jako jeden z pierwszych. Nasze usługi są dla Twojej firmy całkowicie bezpłatne.
Najczęstsze pytania
Czy w PUP Strzyżów obecnie trwa nabór na KFS?
Nie, obecnie nie ma aktywnego naboru. Ostatnia edycja trwała w kwietniu 2026 roku, a limit wynosił 700 000 zł. Naborów można się spodziewać cyklicznie. Zostaw swój kontakt, a powiadomimy Cię o starcie kolejnej edycji.
Ile wynosi wkład własny dla mikrofirmy w 2026 roku?
Dla mikroprzedsiębiorców (oraz JDG bez pracowników) dofinansowanie może pokryć do 90% kosztów, co oznacza, że minimalny wkład własny wynosi 10%. Większe firmy muszą liczyć się z wkładem na poziomie minimum 30%.
Czy firmę na B2B lub zleceniu można przeszkolić z KFS?
Tak, nowelizacja z 2026 roku dopuszcza finansowanie szkoleń dla osób na stałych zleceniach i kontraktach B2B, pod warunkiem że firma odpowiednio uzasadni takie potrzeby rozwojowe we wniosku.
Czy muszę samodzielnie szukać firmy szkoleniowej?
Wybór realizatora to Twój obowiązek, ale jako doradcy pomagamy w tym procesie. Realizator musi być wpisany do Bazy Usług Rozwojowych (BUR), a Ty musisz porównać minimum dwie oferty i wyłonić najkorzystniejszą. My przeprowadzimy Cię przez ten proces.
Jakie są limity dofinansowania na jednego pracownika?
W skali roku na jednego uczestnika szkolenia można przeznaczyć maksymalnie 200% przeciętnego wynagrodzenia. Dodatkowo obowiązuje limit roczny dla całej firmy, zależny od jej wielkości (od 4-krotności dla mikro do 14-krotności dla dużych firm).